没签合同超过一年被辞退有补偿吗

没签合同超一年被辞退，通常有权要求补偿。根据《劳动合同法》等规定，超一个月未签合同需付双倍工资，非过失性辞退需按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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没签合同被辞退可要求补偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求按法律规定补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退没签合同，处理方式多样。可选择与用人单位协商补偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。具体选择需根据实际情况，如证据充分性、用人单位态度等决定。