更换物业公司原物业工龄如何计算

更换物业公司,原物业工龄应连续计算。依据《劳动合同法》规定,非因本人原因被安排到新单位,工龄连续计算。若不及时处理,可能导致员工权益受损,如社保缴纳年限、年假等计算错误。
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原物业工龄连续算。操作如下:首先与新物业沟通,明确工龄连续计算;若新物业不认可,收集劳动合同、工作证明等证据;然后申请劳动仲裁或向法院起诉,要求确认工龄连续计算。
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处理原物业工龄问题,常见方式为与新物业协商工龄连续计算事宜。若协商无果,可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑协商,以降低成本和时间;若协商不成,再考虑法律途径。
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