公司要我支付违约金是否合理?

已签合同未工作,若给公司造成损失,支付违约金合理。依据《劳动合同法》,违约金不得超培训费用,不支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。若违约事实清楚,建议协商;若争议较大,可通过法律途径解决,选择适合自身情况的维权方式。
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需视情况处理。若确已违约且给公司造成损失,应协商支付合理违约金;若无损失或违约金过高,可拒绝并寻求法律援助;若公司无理要求,可准备证据提起诉讼。

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