单位不允许员工换班，是否违反劳动法？

单位不允许换班，若工资等待遇不变，一般不违反《劳动法》。但如因此导致劳动者权益受损，如工资被克扣，则单位需承担法律责任，可能需支付赔偿金。
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单位不换班。处理如下：1.协商：与单位沟通，说明换班需求，争取理解支持。2.投诉：若协商无果，向劳动行政部门反映，请求介入调解。3.解约：单位严重违反劳动法时，可依法解除劳动合同，并寻求赔偿。
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单位不允许换班问题，常见处理方式有协商、投诉或解约。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；若单位严重违法，可考虑解除劳动合同。