工作满15年离退休不到5年是否可以被解雇？

工作满15年离退休不到5年，是否被解雇需看具体情况。依据《劳动合同法》，若劳动者本单位连续工作满15年且离退休不足5年，用人单位不得经济性裁员，否则属违法解雇，需支付二倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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能否解雇需分情况。若劳动者本单位工龄满15年且近退休：1.用人单位应继续履行合同；2.若合同无法履行或劳动者不要求继续，用人单位需支付二倍经济补偿金；3.若劳动者在其他单位工龄满15年，则可按本单位工龄支付经济补偿金进行裁员。
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处理此类问题，常见方式有继续履行合同或支付赔偿金。若劳动者符合保护条件，用人单位应优先考虑继续履行；若无法继续履行或劳动者不要求，则应依法支付二倍经济补偿金作为赔偿。