劳务派遣人员未签订劳动合同怎么办

未签劳动合同，可依据相关凭证认定劳动关系。根据《劳动合同法》等，未签合同但存在实际用工，可凭招聘记录、考勤、工资单等证明劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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常见处理方式为协商、投诉或诉讼。应先尝试与劳务派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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未签合同应这样处理：1. 与单位协商，要求补签合同并明确权责；2. 若协商不成，收集证据如工资条、考勤记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，可提起诉讼维护权益。各步骤需根据实际情况灵活调整。