工厂不办理退休解决途径有哪些

工厂不办理退休，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。分析：工厂不办理退休，违反了劳动法规定。劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应为其办理退休手续。若工厂拒绝，劳动者有权要求工厂履行义务。首先，尝试与工厂沟通，了解其不办理退休的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。提醒：当工厂拒绝履行退休手续，且劳动者权益受到严重损害时，问题已较为严重。此时，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决问题。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与工厂负责人进行面对面沟通，了解其不办理退休的具体原因，并表达自身诉求。尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解和听证，充分阐述自身观点。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，如仲裁裁决书、相关证据等，并积极参与庭审，争取法院支持自身诉求。同时，注意保留好所有与工厂沟通、协商的记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理工厂不办理退休的问题，主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与工厂协商，这是成本最低、效率最高的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在选择处理方式时，应充分考虑自身权益、成本和效率等因素。