未满18岁员工未签劳动合同，不能直接走人。依据《劳动合同法》，劳动者离职需提前通知用人单位，未签合同不影响此规定。直接离职可能导致违法，损害双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁员工不能直接走。1.若已转正且未签合同，应先与用人单位协商，然后提前三十日书面提出离职申请。2.若处于试用期，同样先协商，之后提前三日通知用人单位即可离职。3.无论何种情况，都应妥善交接工作，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁员工离职，常见方式为提前通知。若已转正，应提前三十日书面通知；若在试用期，提前三日通知即可。选择方式需根据在职时间和合同约定。
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