工厂工作一个月后能拿到工资。依据《劳动合同法》，劳动者试用期工资有法定标准，不得低于单位相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。不及时支付工资，将违反法律规定，损害劳动者权益，可能导致劳动纠纷及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工作一月后拿工资，常见处理方式是先与雇主沟通，要求支付工资。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能效力有限，仲裁更具法律约束力但需时间成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能拿到工资。操作如下：1.与雇主沟通，明确工资支付时间及金额；2.若雇主拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；4.如仍无法解决，准备材料提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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