单位因效益不佳降薪20%不符合劳动法。依据《劳动法》，调整工资需与劳动者协商并书面同意，单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪不合法。应对方式：1.与单位沟通，表达不满，要求恢复原薪资或协商合理降薪幅度；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、降薪通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决单位恢复薪资或赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪的常见处理方式有协商和仲裁两种。应先与单位协商，寻求共识；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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