如果劳动合同中约定的工作时间与实际工作时间长期不符，劳动者确实有权要求补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定，劳动者应先尝试与用人单位协商，协商无果后，可向劳动保障监察机构投诉。若问题仍未解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位对超出合同约定工作时间的部分给予合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者应先依据劳动合同与用人单位沟通，明确工作时间差异；若沟通无果，利用《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动保障部门投诉，保留所有相关证据；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，确保个人工作时间与合同约定一致，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者处理工作时间不符问题的具体操作如下：若差异较小，建议与用人单位友好协商，调整工作时间或获得加班补偿；若差异较大且用人单位拒绝协商，应立即向劳动保障监察机构投诉举报；若投诉后问题仍未解决，需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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